Отказ сотрудника от работы в период с 4 по 7 мая не является основанием для того, чтобы не выплачивать ему зарплату, заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Об этом сообщает ТАСС.
Голикова также подчеркнула, что работодатель должен выплатить зарплату заблаговременно, если выплата приходится на нерабочий или праздничный день.
При этом вице-премьер отметила, что организации самостоятельно определят порядок работы с 4 по 7 мая. Речь идет о численности сотрудников, которые необходимы, чтобы обеспечивать функционирование организации, а также форме работы, например дистанционный режим. "Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работы", — сказала она.
Работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере, если работодатель сам не захочет увеличить оплату, говорится в рекомендациях Минтруда.
Как отмечает министерство, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день выплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
